Карьера после 50. Выбор – успешная карьера ТОП — менеджера!

Карьера без возраста! Возможно ли?

Карьера после 60
Карьера после 60

Карьера. Часто этот слово соотносят с возрастом до 40 лет. Эта история о самом «возрастном» на данный момент моем клиенте. Когда мы с ним познакомились, ему было глубоко за 50 лет.
— Я буду работать пожизненно. Пенсия мне не светит. – Эти слова он произнес при первом нашем знакомстве пару лет назад.
О пенсионной реформе тогда еще никто не слышал. Просто это был его выбор.

Что не так в «хорошем» резюме?

10 лет работы в производственной компании на позиции заместителя Генерального директора, уровень заработной платы выше среднерыночного, больше 300 т.р. Как оказалось, такой уровень зарплаты был оправдан, т.к. круг его обязанностей намного превосходил общепринятые нормы. Как это бывает , кто везет на того и грузят. А «вез» он на себе действительно много. Сделав подробный разбор его функционала, стало понятно, что работал он как минимум за руководителей 3х подразделений. По независящим от него причинам (смена руководящего состава) мой клиент остался не удел. Познакомились мы с ним спустя 6 месяцев потраченных на самостоятельный поиск работы. Его резюме висело в HH.ru и не привлекало внимания работодателей. Своим резюме кандидат очень гордился, оно было составлено при помощи карьерного консультанта и отражало весь богатый и профессиональный опыт. Но время шло, «подушка безопасности» таяла на глазах, а моему клиенту нужно было платить ипотеку, содержать семью- жена и двое маленьких детей-дошколят.

Задача стояла следующая – понять, в чем причина затянувшегося трудоустройства, в кратчайшие сроки найти работу соответствующего статуса и уровня заработной платы в стабильной компании, где клиент смог бы проработать как минимум следующие 10 лет.

Карьера для уникального специалиста. Критерии выбора

В первую очередь мы разложили по полочкам его бывший функционал. Оказалась, он настолько разнообразен, что HRам было сложно понять в какой сфере данный уникальный специалист будет наиболее полезен организации. Поэтому можно представить шок, когда я сказала, что резюме придется «порезать» и сделать как минимум три узконаправленных описания сильных сторон и качеств кандидата. Мы нашли ту уникальность, в которой человек полностью раскрылся и был готов работать с энтузиазмом, подобрали ей правильную «упаковку» и установили цену. В процессе работы, мой клиент понял основные критерии которые нужно было учесть при выборе новой компании. Как оказалось, статус и деньги и статус занимали не перовое место. Во главу угла вышли месторасположение и организованность бизнес-процессов в компании. Мы составили три резюме на разные позиции и с разным функционалом. Одно из них стало основным.
Наша совместная работа была непростая, но не думаю, что стоит раскрывать все нюансы и тонкости, потому что в любом случае она индивидуальна и зависит от обстоятельств.

«Работа по душе! — курс, дающий уверенность и возможности трудоустройства после 50

Расскажу просто, чем все закончилось. Новую работу кандидат нашел через три месяца. При этом месяц у него ушел на занятия в группе на Курсе «Работа по душе», месяц на активный поиск и еще один месяц на собеседования и выбор. Да, да, вы не ослышались! В возрасте 50+ у моего кандидата оказался ВЫБОР! Выбирал он в результате из 3х предложений, соответствующих основным ожиданиям, заложенных нами при планировании карьеры.

Прошло несколько лет. Недавно мы созвонились. Все хорошо. Человек работает, за это время у него случился карьерный рост и возросла заработанная плата. Выбор оказался верным!
Выбор как работодателя, так и в целом жизненной и профессиональной стратегии.
И мне хочется сказать, всем, кому за 45+: «Выбирайте смелее свое будущее! У вас получится воплотить задуманное в жизнь!»

Курсы проекта «Работа по душе» —Курс «Наука и искусство поиска работы по душе»

Добавить комментарий